Short Film Hub Workshop: Πρακτικές για καλύτερη επικοινωνία στο κινηματογραφικό γύρισμα
Βιωματικό εργαστήριο με την ολιστική θεραπεύτρια Έλενα Χρηστοπούλου
Το Short Film Hub του Φεστιβάλ Ταινιών Μικρού Μήκους Δράμας οργάνωσε ένα ανθρωποκεντρικό workshop με θέμα την βελτίωση της επικοινωνίας στα γυρίσματα. Οι παρευρισκόμενες/οι συμμετείχαν σε βιωματικές ασκήσεις και αντάλλαξαν απόψεις με στόχο την καλύτερη αντιμετώπιση εντάσεων και συγκρούσεων, και τη βελτίωση των συνθηκών στα κινηματογραφικά σετ. Όπως εξήγησε η εισηγήτρια Έλενα Χρηστοπούλου, η βιομηχανία του κινηματογράφου, πέρα από τέχνη και δημιουργία, εμπεριέχει και πάρα πολύ στρες. Μετά από δύο δεκαετίες στον χώρο, κρίσεις πανικού, ψυχοσωματικά νοσήματα και μετατραυματικό στρες, εξήγησε πως ένοιωσε οτι έπρεπε να απομακρυνθεί, αδυνατώντας μάλιστα να παρακολουθήσει ταινία για δύο χρόνια μετά. Πλέον, ως ολιστική θεραπεύτρια, βοηθά άλλους εργαζόμενους της βιομηχανίας να συνυπάρχουν αρμονικά στο εργασιακό περιβάλλον, με απώτερο σκοπό την υλοποίηση του καλλιτεχνικού τους έργου, διατηρώντας παράλληλα την ψυχική τους ευεξία.
Μοιραζόμαστε μαζί σας μερικά λόγια από το workshop, όπως τα βιώσαμε παρακολουθώντας το:
“Όλη η ομορφιά και η αιματοχυσία”
Με αυτή την φράση περιγράφει την διαδικασία της παραγωγής κινηματογράφου η κ. Χρηστοπούλου και οι συμμετέχοντες του workshop φαίνεται πως συμφωνούν. Ο φιλόξενος χώρος του πολιτιστικού κέντρου “Ελευθερία” είναι γεμάτος με καλλιτέχνες και μη. Οι τεχνικές που διδάσκονται αφορούν όλους μας εξάλλου, οπουδήποτε κι αν δουλεύουμε. “Η διαύγεια είναι το πιο σημαντικό και πρέπει να υπάρχει εξ αρχής”. Είναι πολύ πιο εύκολο να λύσουμε τα προβλήματα όταν υπάρχει ξεκάθαρος κοινός σκοπός από την αφετηρία της δημιουργικής διαδικασίας, μέσα στην ομάδα. “Η διαύγεια είναι καλοσύνη αλλά και σκληρότητα”. Πρέπει να εκφράζουμε τις άβολες σκέψεις και συναισθήματα εγκαίρως και να μην φοβόμαστε να έρθουμε σε σύγκρουση. Το σημαντικό είναι να γνωρίζουμε πώς να εκφραζόμαστε μέσα στις διαφωνίες, όταν αυτές προκύπτουν.
“Βάση, Συλλογικότητα, Στόχος”
Αυτή είναι και η επόμενη θεματική ενότητα του workshop. Ξεκινάμε με ασκήσεις αναπνοής, τα μάτια κλειστά και η σκέψη να καθοδηγείται στον εσωτερικό μας κόσμο. Έτσι καλούμαστε να έρθουμε σε επαφή με τη βάση της προσωπικότητάς μας. Ένα μέρος από το οποίο πρέπει να μιλάμε κατά την διάρκεια μιας διαμάχης. “Πολύ εύκολα μπερδεύουμε τους στόχους και τις φιλοδοξίες μας με την πηγαία μας αλήθεια και προσωπικότητα, ειδικά όταν αναλαμβάνουμε ρόλους ευθύνης σε μεγάλα project, όπως μία ταινία”. Σε άβολες στιγμές πρέπει να μιλάμε από το σημείο που βρήκαμε, ακούγοντας το σώμα μας κατά την διάρκεια της άσκησης. Το δείγμα από το workshop δεν φτάνει αλλά με προσπάθεια και δουλειά, η κ. Χρηστοπούλου υπόσχεται ότι μπορούμε όλοι να φτάσουμε στο σημείο να ανακαλούμε την κατάσταση εσωτερικής διαύγειας, που αγγίξαμε σήμερα, σε οποιαδήποτε στιγμή την χρειαστούμε.
Ακολουθεί ο συσχετισμός λέξεων με πρακτικές που θέλει ο καθένας μας να υλοποιεί σε συγκρούσεις. Η συζήτηση είναι έντονη και οι συμμετέχοντες χωρίζονται σε μικρές ομάδες όπου όλοι είναι άγνωστοι μεταξύ τους. Μιλάμε για τις λέξεις και τις πρακτικές που επιλέξαμε και συνειδητοποιούμε ότι αν και αρχικά διαφέρουν πολύ, πάντα καταλήγουμε σε κάποιο κοινό σημείο. Μια γυναίκα μετά το τέλος των ασκήσεων μοιράζεται ότι μέσα στο δίωρο του workshop, ήρθε πιο κοντά σε δύο άγνωστους απ ότι νιώθει με ανθρώπους που συνεργάζεται επί δύο εβδομάδες. “Οι πρακτικές αυτές δεν συζητούνται και δεν υπάρχουν γενικότερα σε κινηματογραφικά σετ. Εσείς πρέπει να κάνετε το πρώτο βήμα. Εσείς πρέπει να σπείρετε τον σπόρο της αλλαγής, έτσι ώστε μια μέρα να γίνει το καθιερωμένο”.
Συναισθηματική Βία
Κλείνοντας, συζητάμε και για την διαχείριση παραβατικής συμπεριφοράς στο πλατό. Ρατσισμός, ομοφοβία και γενικότερα κακοποιητικές συμπεριφορές έχουν κι αυτές συγκεκριμένους τρόπους αντιμετώπισης. “Δημιουργήστε απόσταση από το παραβατικό άτομο πριν κάνετε οτιδήποτε. Βγείτε από το δωμάτιο. Διακόψτε την συζήτηση. Οτιδήποτε χρειάζεστε έτσι ώστε να αντιμετωπίσετε την κατάσταση με ψυχραιμία και διαύγεια. Ξεκαθαρίστε στο άτομο αυτό ότι αισθάνεστε άβολα με τα λόγια ή τις πράξεις του. Συλλέξτε στοιχεία, έτσι ώστε να μην μπορεί να γίνει απόκρυψη της κακοποίησης και συμβουλευτείτε κάποιον ψηλότερα στην ιεραρχία. Αν η συμπεριφορά αυτή δεν επιτίθεται άμεσα σε εσάς αλλά σε τρίτο άτομο, πρέπει να ρωτήσετε εκείνο το άτομο αν χρειάζεται βοήθεια, πριν σπεύσετε να το υπερασπιστείτε”.
